Cómo calcular el finiquito en 2026: guía paso a paso con ejemplo
¿Qué es el finiquito y cuándo se cobra?
El finiquito es el documento de liquidación que recibes al terminar una relación laboral (por renuncia, despido o fin de contrato). Su objetivo es pagar las cantidades que la empresa te debe hasta ese día. Ojo: el finiquito NO es lo mismo que la indemnización por despido, aunque a menudo se pagan juntos.
Conceptos que SÍ entran en el finiquito
- Salario del mes en curso: los días que has trabajado ese mes y aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: días que te corresponden por ley y no has gastado. Se pagan como salario.
- Parte proporcional de pagas extra: si no las tienes prorrateadas mes a mes.
- Horas extra pendientes u otros pluses no abonados.
Ejemplo de cálculo práctico (2026)
Imagina que terminas contrato el 15 de abril de 2026. Salario mensual: 1.221€ (SMI) + 2 pagas extra aparte. Tienes 30 días de vacaciones al año y no has gastado ninguno.
1. Salario de abril (15 días)
1.221€ / 30 días = 40,7€/día
40,7€ x 15 días = 610,50€
2. Vacaciones no disfrutadas
De enero a 15 de abril has trabajado 3,5 meses.
Días generados = (30 días / 12 meses) x 3,5 = 8,75 días.
Importe = 8,75 días x 40,7€/día = 356,12€
3. Pagas extra (parte proporcional)
Paga de verano (generada de julio a junio): Llevas 9,5 meses generados.
Importe = (1.221€ / 12) x 9,5 = 966,62€
Paga de Navidad (generada de enero a diciembre): Llevas 3,5 meses.
Importe = (1.221€ / 12) x 3,5 = 356,12€
Total Finiquito (bruto):
610,50 + 356,12 + 966,62 + 356,12 = 2.289,36€
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarlo para cobrar, pero escribe siempre "No conforme" junto a tu firma y la fecha. Esto te permite reclamar después si faltan cantidades o si vas a impugnar el despido. Si firmas sin esa coletilla, aceptas que la deuda está saldada y pierdes derecho a reclamar.
Si tras el finiquito te quedas en paro, consulta nuestra guía de presolicitud de prestación SEPE.
